Personalberatung & Executive Search
Wir finden Ihre Führungskräfte und HR-Professionals
Hahn Personalberatung
Führungs- und HR‑Positionen passgenau und nachhaltig besetzen – deutschlandweit
Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Fach- und Führungskräften. Als Boutique-Personalberatung sind wir spezialisiert auf das Finden von Führungspersönlichkeiten und die nachhaltige Besetzung von HR-Positionen. Dabei beraten und betreuen wir deutschlandweit und branchenübergreifend mittelständische Unternehmen im Bereich Executive & Professional Search. Vertrauen, Diskretion und Zuverlässigkeit stehen bei uns an erster Stelle, um mit Expertise und Fingerspitzengefühl Ihre Fach- und Führungspositionen passgenau und nachhaltig zu besetzen.
Für Unternehmen
Sie suchen Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen? Benötigen Hilfe bei der Besetzung von operativen Management-, Experten- oder Generalistenpositionen im HR‑Bereich? Spezialisiert auf Executive Search und Executive & Professional Search für HR‑Positionen unterstützen wir Sie gerne bei der passgenauen Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen.
Für Kandidat:innen
Sie sind eine erfahrene Führungskraft oder stehen am Anfang Ihrer Führungslaufbahn und suchen neue Herausforderungen? Sie sind als Expert:in, Generalist:in oder Manager:in im HR‑Bereich tätig und möchten sich beruflich verändern? Gerne informieren wir Sie aktiv über passgenaue Stellen und nehmen Sie diskret, unverbindlich und kostenfrei in unserem Talent Pool auf.
Ausgewählte Referenzen
Wir betreuen und beraten Unternehmen aus ganz Deutschland und helfen bei der Suche nach passenden Führungskräften und HR‑Professionals. Langfristig, regelmäßig oder nach individuellem Bedarf.
Personalberatung für Führungspositionen
Executive Search
Die Qualität der Führungskräfte ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg und den Wert eines Unternehmens. Als Schlüsselpositionen prägen sie maßgeblich die Unternehmenskultur und spielen eine entscheidende Rolle für die strategische Ausrichtung und Zukunft eines Unternehmens. Es ist daher von großer Bedeutung, dass Führungspositionen auf unterschiedlichsten Ebenen sorgfältig und nachhaltig besetzt werden. Sei es bei der Besetzung von Geschäftsführungs-, Bereichs- oder Abteilungsleitungspositionen, wir suchen deutschlandweit nach Führungspersönlichkeiten, die Ihren Anforderungen an die jeweilige Position gerecht werden.
Geschäftsführung
C-Level-Positionen
Bereichsleitung
Team- und Abteilungsleitung
Senior Professionals
Personalberatung für HR-Positionen
Executive & Professional Search für HR‑Positionen
Durch die sich ständig verändernde Arbeitswelt gewinnt der Bereich Human Resources neben der Qualität der Führungskräfte eine immer zentralere Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. HR wird durch seine Schlüsselrolle die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens sicherstellen, indem es Talente gewinnt, entwickelt und bindet sowie eine positive Unternehmenskultur fördert. Zudem wird die Bedeutung von HR bei der strategischen Planung und Umsetzung von Veränderungen und Transformationen im Unternehmen zunehmen.
Dank unserer langjährigen Berufserfahrung in HR-Führungspositionen und HR-Generalisten-Rollen sowie unserer erfolgreichen Besetzung zahlreicher HR-Positionen, sind wir mit den Anforderungen im Bereich Human Resources bestens vertraut. Daher wissen wir genau, worauf es bei der idealen Besetzung von HR-Positionen ankommt, und unterstützen Sie deutschlandweit, egal ob es sich um HR-Bereichsleitung, Personalleitung, HR-Manager oder Fachexperten handelt.
HR-Bereichsleitung
HR-Team- und Abteilungsleitung
HR-Manager
HR-Business Partner
HR-Generalisten
HR-Experten
Erfolgreiche Personalberatung
Unser Ziel ist es, unseren Kund:innen durch effiziente Prozesse und einer passgenauen Suche die qualifiziertesten Kandidat:innen vorzustellen.
Marianne Hahn
Inhaberin | Dipl.-Betriebswirtin (FH)
Durch meine langjährige Erfahrung im Personalwesen, meiner Führungsposition als Personalleiterin bei einem mittelständischen und inhabergeführten Automobilzulieferer sowie meiner Tätigkeit als HR-Generalistin in einem weltweiten Konzern, kenne ich die Herausforderungen bei der Personalsuche, insbesondere für Führungspositionen, sehr genau.
Im Jahr 2018 entschloss ich mich, mit der HAHN Personalberatung auch andere Unternehmen bei diesen Herausforderungen zu unterstützen. Durch meinen Lebenslauf, mein gesammeltes Wissen und meiner Leidenschaft als externe Personalberaterin im Bereich Executive & Professional Search sowie im Bereich Fach- & Führungspositionen gelingt es mir gemeinsam mit meinem Team, Führungspositionen für meine Klient:innen besser und nachhaltiger zu besetzen.
Personalberatung mit Empathie, Sachverstand und viel Erfahrung
Unsere Aufgabe
Wir wollen Stellen, für die wir verantwortlich sind, bestmöglich besetzen. Dabei legen wir großen Wert darauf, Kandidat:innen als auch Unternehmen im Detail kennenzulernen, um gemeinsame Werte und Schnittmengen zu finden. Wir achten auf die Persönlichkeit der jeweiligen Person und die des Unternehmens, gleichen Vorstellungen und Ansichten ab, prüfen Führungskompetenzen und die Einstellung zu einem fairen Umgang miteinander.
Informationen zu Menschen und Unternehmen stehen in Lebensläufen, Zeugnissen und Corporate Websites. Durch unsere vielen Einblicke in Unternehmen und den Austausch mit zahlreichen Führungskräften, können wir jedoch sagen, dass diese Informationen zwar wichtig sind, entscheidend für die perfekte Besetzung sind allerdings die feinen Details. Diese im Recruiting-Prozess und in persönlichen Gesprächen herauszufinden, das ist unsere Aufgabe.
Kundenorientierte Personalsuche
Durch unseren Prozess wissen wir ganz genau, wann wir Ihnen Kandidat:innen vorstellen. Und wann nicht.
Gute Prozesse und passende Strategien
Erfolgreiche Personalsuche
Neben unserer umfassenden Erfahrung in der Personalberatung sind es unsere Prozesse, die es uns ermöglichen, im Vorfeld ein genaues Positionsprofil zu definieren, ideale Persönlichkeiten zu suchen, eine Auswahl zu treffen und diese vorzustellen.
Die direkte Ansprache von potenziellen Kandidat:innen spielt hierbei eine wichtige Rolle und erlaubt uns eine vertrauliche und diskrete Kommunikation, vor allem wenn Schlüsselpositionen neu besetzt werden müssen. Dabei dienen vorab definierte Kriterien, Anforderungen und Wünsche als richtungsweisend und als Maßstab für eine perfekte Auswahl.
Je wichtiger die Schlüsselpositionen und exakter die definierten Kriterien sind, desto mehr rückt unsere Erfahrung und unsere Such-Strategie in den Vordergrund. Sie helfen uns dabei, die immer rarer werdenden Kandidat:innen zu finden und richtig anzusprechen.
Wir finden die richtige Persönlichkeit für Ihr Unternehmen
Bereit für neue Wege und Chancen? Los geht’s!